ادارة الموارد البشريه

ادارة الموارد البشريه

1) مهام العمل المحددة:
• وضع استراتيجية الموارد البشرية
• الإشراف على عمليات الموارد البشرية بشكل إجمالي
• الإشراف على تنفيذ بنية الهيئة التنظيمية وإدارة التغييرات والموافقة عليها
• التأكد من ان كافة التغييرات في الهيكل موجهة بوصف وظيفي
• الاشراف على نشاطات التوظيف في كل المطارات والمشاركة في نشاط التوظيف في ما يتعلّق بالمناصب العليا
• مراجعة جدول التدريب السنوي الداخلي والخارجي ومراجعة تقارير الدورية عن فعالية التدريبات
• المساعدة في نشر ثقافة تقييم الأداء وكيفية تحديد الأهداف الفردية والعمل على تحقيق الأهداف خلال فترة زمنية محددة، والتأكد من تفعيل هذه العملية بشكل مستمر واستعمالها كأداة أساسية لتحديد الترقيات والعلاوات
• إنشاء ثقافة تعزيز رضى العملاء الداخليين ضمن الشركة
• بناء علاقات مع مسؤولي الأقسام والمحافظة عليها لمناقشة متطلبات تطوير إدارة الموارد البشرية ووضع الإجراءات المناسبة
• التأكد من أن كافة إجراءات شؤون الأفراد تعمل وتنفذ بأفضل ما يمكن
• التأكد من ان كافة السياسات الاجتماعية (العناية الصحية، السلامة المهنية، والخدمات الإضافية) مناسبة ومنفذة بشكل ملائم
• الإشراف على إجراءات تعويضات العاملين وإجراءات التظلمات والشكاوى والترقيات
• الإشراف على جدول الرواتب الأساسية والموافقة على دفع المكافآت والحوافز
• التأكد من أن الملفات والسجلات المتعلقة بالموظفين محفوظة كاملة وبالشكل الملائم
• تأمين نصائح استراتيجية لفريق الإدارة حول إدارة الأفراد والموارد البشرية
• متابعة الشؤون الادارية كمراقبة الموردين والعمليات الداعمة
• خلق صورة حسنة عن الشركة لاستقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها
• وضع نظام تخطيط وظيفى للمحافظه على الكوادر من التسرب الوظيفى.

2) المهام الإدارية:

• اختيار وتعيين وتطوير وتدريب وتحفيز فريق عمل كفوء للقيام بالأعمال المطلوبة
• تطوير خطة عمل سنوية للإدارة والحصول على موافقة المدير العام
• مساعدة رؤساء الأقسام لتطوير خطط عمل محددة
• وضع الأهداف والغايات ومؤشرات الأداء الرئيسية للإدارة والنشاط بالتنسيق المباشر مع المرؤوسين المباشرين والحصول على موافقة المدير العام
• تنظيم عمل الإدارة : التأكد من تفعيل الإجراءات والسياسات، وما إلى ذلك
• التأكد من أن الإدارة تملك الموارد المناسبة لممارسة النشاطات اليومية وتحقيق الأهداف